Responsable adjoint.e d’établissement d’accueil du jeune enfant

Vous serez rattaché.e à la direction de la petite enfance de la ville et vous serez chargé.e de soutenir l’organisation et l’accompagnement pédagogique de l’équipe, de coordonner le projet d’établissement en lien avec la politique petite enfance de la ville et vous aurez la responsabilité de l’établissement en l’absence du.de la responsable.

Catégorie

A

Missions

Gestion de l’équipement :

  • organiser un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille
  • accompagner le personnel de la structure sur le plan organisationnel et pédagogique
  • mettre à jour de manière régulière le projet pédagogique de la structure, en fonction des orientations de la municipalité (projet social)
  • participer aux réunions de directrices en l’absence du responsable
  • gérer les commandes, en lien avec le responsable
  • organiser les festivités (carnaval, fêtes parents…)

 

  • animer les partenariats sur le quartier

 

Accueil des familles :

  • organiser ou favoriser un accueil personnalisé de chaque famille et de chaque enfant
  • organiser l’accueil et les modalités de participation des familles à la vie de la structure, dans le cadre fixé par la Direction Petite Enfance
  • participer aux commissions d’admission, aux permanences des Points Infos Enfance et à leurs réunions de concertation en lien avec le responsable
  • encadrer ponctuellement le groupe d’enfants

Compétences

  • Connaissances

 

    • politique petite enfance de la ville de Villeurbanne
    • organisation des services municipaux
    • dispositifs et textes régissant l’accueil du jeune enfant
    • techniques de management
  • Savoir-faire

 

    • maîtrise de l’accueil, y compris téléphonique
    • maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
    • maîtrise du logiciel métier Technocarte
    • capacité à communiquer (analyse, écoute, diplomatie, sens de la médiation)
    • capacité à analyser sa pratique professionnelle
    • capacité d’organisation et de gestion du temps
    • capacité à conduire le changement
    • capacité à travailler en équipe
  • Savoir être et attitudes requises
    • rigueur et discrétion
    • disponibilité, flexibilité

Contraintes du poste

    • variations horaires possibles en fonction des contraintes de service
    • réunions possibles en dehors des horaires habituels de travail

Type de contrat

Poste permanent

Date limite de candidature

20/05/2024
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